教師管理及爭議解決辦法
索取號:G0010703000-2013-0001  發布時間:2008-12-31   瀏覽次數:1476

 

復旦大學工會人事爭議調解處理辦法

 

 

第一章    

第一條  目的和依據

為了規范學校人事爭議處理工作,充分運用調解手段,及時處理人事爭議,化解矛盾,依法維護爭議雙方當事人的合法權益,依法治校,促進穩定,積極推進和諧校園建設,根據人事部《人事爭議處理規定》、《上海市事業單位人事爭議處理辦法》(滬發200437號)有關規定,結合本校實際,制定本辦法

第二條  調解范圍和原則

(一)校內事業編制在崗員工因聘用關系的建立、變更、終止、解除等與所在部門或學校發生的爭議(以下簡稱人事爭議),適用本辦法。

(二)根據學校實際情況,校內編制的企業、后勤在崗員工因聘用關系的建立、變更、終止、解除等與所在部門或學校發生的爭議,參照本辦法執行。

(三)因考核、職務任免、職稱評聘等發生的人事爭議,按照有關規定處理。

(四)調解人事爭議,應當以事實為依據,以法律為準繩,遵循及時、公平、合理的原則。

(五)人事爭議發生后,當事人可以通過下列方式解決:

1、自行協商;

2、申請調解;

3、申請仲裁。

當事人對人事爭議仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟

(六)對于人事爭議仲裁委員會或者人民法院已經受理或已解決的人事爭議,調解委員會不予受理。

第二章  調  

第三條              調解組織

(一)學校工會按照規定設立人事爭議調解委員會,負責處理管轄范圍內的人事爭議。

(二)人事爭議調解委員會由工會、信訪辦、教職工代表大會代

表(文、理、醫、后勤、校產等兼顧)、法律專家等有關人員組成。述人員均以職務身份進入調解委員會,委員會成員調離相關崗位則自然退出。

(三)調解委員會組成人數應為單數,設主任、常務副主任各一

名(在校工會代表中產生),副主任二名(在其他代表中產生),委員若干名。調解委員會的日常工作由調解委員會辦公室負責,辦公室掛靠校工會。

(四)調解委員會可根據受理的人事爭議案件成立人事爭議調

解工作小組,并在調解委員會指導下開展工作。調解工作小組成員原則上不少于三人,調解委員會指定一名調解成員擔任組長。

(五)調解委員會成員應具備的條件:

1、          堅持四項基本原則,堅持黨的路線、方針和政策;

2、          作風正派,辦事公平、公正;

3、          具備較強的法律、法規、人事業務知識,具有較強的分析

問題、解決問題的能力。

(六)調解委員會開展工作應實行回避制度。調解小組成員如是

人事爭議案件當事人或者當事人的近親屬,或與爭議案件有利害關系,或有可能影響案件公正調解的其他情況,應自行申請回避。當事人也可口頭或書面申請要求其回避,并說明理由。調解委員會收到回避申請后在3個工作日內做出決定,并以書面形式通知當事人。

第四條  調解程序

(一)當事人提出調解申請。發生人事爭議的受聘用方、聘用方,在經本部門協商解決無效后,自人事爭議發生之日起二十日內向學校人事爭議調解委員會提交書面調解申請。當事人在三人以上并具有共同或類似申請理由的,須推舉代表作為申請方參加調解。

(二)調解委員會核查事實。調解委員會根據具體情形,一般在收到調解申請書之日起個工作日內完成核查。

經過核查,若調解委員會認為事實清楚,另一方當事人行為于法不悖,應告知當事人,做好思想工作,化解矛盾;若調解委員會認為一方當事人有違反法律法規或學校規章制度的現象,應向其指出并督促其及時改正,給另一方當事人造成損失或損害的,還可提請有關部門追究其責任。

(三)調解委員會調解受理。

1、調解委員會接到調解申請后,應征求另一方當事人意見,若另一方當事人不愿調解的,應做好記錄,在收到調解申請書之日起個工作日內以書面形式通知申請人。

2、調解委員會應在收到調解申請書之日起個工作日內做出受理或不予受理的決定。決定受理的,應向申請人發出書面受理通知書;決定不予受理的,應向申請人說明理由。

(四)組織調解。

1、進行調解時,對人事爭議案件事實清楚的,調解委員會可指定調解工作小組處理。具體可采取與當事人雙方分別談話,或召集當事人雙方共同談話等形式,聽取雙方陳述,并依照有關規定公正調解。

2、調解委員會在查清事實的基礎上,促使雙方自愿達成協議。經調解達成協議的,調解委員會應根據協議內容制作調解協議書。調解協議書應包括雙方當事人姓名、年齡、職務、工作部門、爭議事實、調解結果等內容。調解協議書由調解小組成員簽名,加蓋調解委員會印章后在規定的時間內送達雙方當事人,協議書經雙方當事人簽字后生效。

3、調解協議內容不得違反法律、法規和規章的規定。不得在事實不清、責任不明的情況下,強迫某一方達成協議。

4、調解委員會應當督促人事爭議雙方當事人履行調解協議。

5任何一方或雙方當事人拒絕簽字的或調解書送達前當事人反悔的,視為調解不成。人事爭議調解委員會應當制作調解意見書送達雙方當事人。

符合仲裁條件的人事爭議,調解委員會可指導當事人向上海市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、核查與調解過程中,調解委員會工作人員應做好工作記錄等,記錄材料由當事人確認簽字。

第五條  調解時限

當事人向調解委員會申請調解后,調解委員會應當自爭議發生之日起四十日內完成調解;到期未完成的,視為調解不成。

第三章    

第六條 校內非事業編制在崗員工因聘用關系的建立、變更、終止、解除等與所在部門或學校發生的爭議,參照本辦法執行。

第七條  實施日期

本辦法自公布之日起施行。

第八條  解釋權歸屬

本辦法由工會人事爭議調解委員會及其辦事機構負責解釋。

 

 

 

                               OO八年十二月

 

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